משרדי הפנים והאוצר אישרו את המלצות הוועדה לבחינת שכר בכירים ברשויות המקומיות – אשר הובילו מנהלת האגף לבקרת ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים.

הוועדה  בחנה סוגיות והיבטים הנוגעים לשכר בכירים ברשויות המקומיות ומצאה כי קיימות מספר סוגיות שלהן ראוי לתת מענה ומשכך הסתייעה גם בעבודתה במחקר השוואתי בינלאומי ובמגזר הפרטי, וכן שמעה את עמדות כלל האיגודים המקצועיים של המנהלים ברשויות המקומיות.

המלצות הועדה:
 

שכר דיפרנציאלי: מודל קידום שכר דיפרנציאלי לעובדים הבכירים ברשויות המקומיות, כך שעובדים בכירים יקודמו בשכרם על פי ביצועיהם, במטרה להגביר את סמכויות ההנהלות, לעודד מצוינות בעשייה המקצועית ברשויות המקומיות ולקשור את ביצועי הרשות ועמידתה ביעדיה בתקציב הקידום של המנהלים. משרד הפנים הורה לבחון המלצה זו ביחס למשרות הסטטוטוריות ברשות המהוות שומרי סף.

קציבת כהונה: קציבת כהונתם של העובדים הסטטוטוריים ברשויות המקומיות (למעט המנכ"ל) לשש שנים, בדומה לנעשה במשרדי הממשלה. משרד הפנים הורה לצוות להמשיך ולבחון את הסוגיה הזו גם בהיבטים המשפטיים בטרם ייבחנו צעדים משלימים להמלצה.

הסדרי שכר למעבר בין רשויות: הסדרים שכריים לשיפור המוביליות בין הרשויות המקומיות, במצבים של  ירידה אפשרית בשכר במעבר בין רשויות.

עוד ב-

מצעידים את הרשויות המקומיות אל עבר עולם מוניציפלי חדשני

לכתבה המלאה

שינוי טבלת השכר: שינוי טבלת השכר לעובדים בכירים ברשויות המקומיות, תוך שיפור השכר ברשויות שנתקלות בקשיי גיוס משמעותיים עקב רמת הסיווג הנמוכה (1-3) ועקב ריחוקן הגאוגרפי מהמרכז. ההון האנושי ברשויות המקומיות במשרד הפנים אשר הינו אחד ממובילי הוועדה פעל רבות בנושא מול הממונה על השכר במשרד האוצר כדי לשפר ולחזק מעמדם של העובדים ברשויות המקומיות תוך שינוי טבלת השכר אשר יוביל בין השאר לשיפור בגיוס עובדים לרשויות המקומיות.
 

מנכ"ל משרד הפנים, יאיר הירש: "ביזור סמכויות לשלטון המקומי מהווה את אחד היעדים המרכזיים ששמה שרת הפנים כמטרה בעבודת המשרד. העבודה המקצועית שנעשתה לבחינת שכר הבכירים ברשויות המקומיות היא בשורה שאינה מסתכמת רק בביזור הסמכויות, אלא כזו שתאפשר לרשויות להתמודד טוב יותר עם אחד האתגרים המשמעותיים ביותר הניצבים בפניהן בתחום ההון האנושי, שימור העובדים המצוינים ושיפור הביצועים.