קטלוג ובו המלצות לבוש סקסיסטיות לעובדות קופת החולים, אחות שהותקפה מינית ע"י מטופל והורדה לאחר מכן באחוזי המשרה שלה וכפייה של ההנהלה על הצוותים הרפואיים לגייס את בני משפחות המטופלים תוך כדי טיפול רפואי – הובילו להקמת המוקד, שנועד לטפל בהתעמרות בעבודה

לאחר מספר פרשיות קשות שנחשפו בשבועיים האחרונים, ארגון עובדות ועובדי מכבי וההסתדרות הלאומית פתחו את "מוקד כבוד העובד.ת". מדובר במוקד פניות אנונימי עבור עובדי מכבי שירותי בריאות, שהוקם, בעקבות פניות של עובדים הנוגעות, לכאורה, להתנכלות תעסוקתית ולהתעמרות בעבודה.

"הנהלת מכבי נחשפה באחרונה ככזו המתנהלת בצורה בעייתית מאוד ביחס לעובדיה", אומר יו"ר ארגון עובדות ועובדי מכבי, עו"ד איל ארז. "קטלוג ביגוד הגיש לעובדות הצעות לבוש שובינסטיות הגיע לדיון בכנסת. בדיון חשפה עובדת מכבי, כי היא מלווה אחות שהותקפה מינית באכזריות על-ידי מטופל פסיכיאטרית, ובמקום להרחיק אותו מהסניף, ההנהלה ביקשה להוריד אותה באחוזי המשרה או להעביר אותה לסניף מרוחק. השבוע נחשף, כי ההנהלה מחייבת הצוותים הרפואיים לשמש כאנשי מכירות, ובזמן הטיפול הרפואי לגייס את בני המשפחה של המבוטחים לקופה".

לפני שבועיים התקיים בכנסת דיון של הוועדה לקידום מעמד האישה בנושא הקטלוג המחפיץ שהפיצה מכבי. יו"ר הוועדה ח"כ עאידה תומא סלימאן אמרה: "הופצה חוברת לעובדי מכבי שבהם המלצות לקוד לבוש. לצערי הרב היו בתוך החוברת הזו גם ביטויים ומאחוריהן הייתה הרגשה של הערות סקסיסטיות ומחפיצות נשים באופן כללי, חלק מהן הציעו: 'איך צריכות העובדות בתוך מכבי להתלבש' ועדיף לשים חגורה 'שתעשה צללית של שעון חול' – נודע לנו שמיד מכבי אמרו שהורידו את ההערות מהמסמך והאתר אבל החוברת הזאת הופצה למאות ואולי אלפי עובדות ברחבי הארץ. אנחנו רוצים לדון היום בנושא כדי שלא יהיו מקרים דומים. הזדעזעתי לקרוא את ההערות האלה".

עוד ב-

מכבי שירותי בריאות מתנערת: "לא אירוע סייבר, טעות אנוש"

לכתבה המלאה

"אנחנו לא נסבול שום פגיעה או הטרדה ואנחנו עם אפס סובלנות מי הפוגע ומי הנפגע. היו ניסיונות לא לקיים את הדיון הזה. זה תפקידנו ככנסת וועדה לפקח ולהציף בעיות שעומדות בפני קידום מעמדן של נשים. הניסיונות לחתור לשוויון מגדרי לא יכולים להיפגע יותר מאשר מקרים כאלה וזאת חובתנו לדון במיוחד כאשר הארגונים והמוסדות מסובסדים על ידי כספי ציבור. זכותנו כציבור לבדוק איך מוסדות מתנהלים לא רק מבחינה חשבונאות וניהול כספים אלא גם מבחינה מוסרית והערכים השולטים בכל ארגון. חשוב היה לקיים את הדיון כדי שיצא המסר שלא נסכים להחפצה של כל אישה או גבר בכל מקום עבודה. לא יכול להיות שחוברת כזאת עוברת ללא בקרה. אם הלקח היחידי שצריך לצאת מדיון כזה זה שהנהלת מכבי והנהלות אחרות לא יאפשרו מעכשיו והלאה הוצאות של נהלים כאלו ויפקחו על התוכן - אז זכינו".