בעולם העסקים, לעתים קרובות נאמר כי "ההצלחה מדברת בעד עצמה". אולם, מה קורה כאשר חברה חווה משבר משמעותי והנהלתה עדיין מבקשת תגמול מוגדל? זוהי בדיוק הדילמה שמציבה חברת פריון בפני משקיעיה. למרות צניחה דרמטית של 74% בערך המניה מתחילת השנה, וירידה חדה בהכנסות מכ-870 מיליון דולר לכ-500 מיליון דולר, מנכ"ל החברה, טל יעקובסון, מבקש העלאה משמעותית בשכרו ובתנאיו.

על פי הפרסום בדה מרקר, החברה, הפועלת בתחום טכנולוגיות הפרסום, ספגה מכה קשה כאשר מיקרוסופט שינתה את מדיניותה בנוגע למנוע החיפוש בינג, מקור הכנסה מרכזי עבור פריון. למרות שיעקובסון טוען כי "שינוי הכיוון של מיקרוסופט לא אומר עלינו כלום", המשקיעים מביעים אי-אמון גובר, כפי שמשתקף בירידה החדה בשווי החברה.

לפי דה מרקר, בעוד שיעקובסון מבקש להעלות את שכרו מ-1.44 מיליון שקל לשנה ל-1.8 מיליון, ולהגדיל את מספר המניות בחבילת התגמול שלו, גם חברי הדירקטוריון מבקשים להגדיל את התגמול ההוני שלהם. הנימוק המרכזי הוא שהתגמול מהשנה שעברה איבד מערכו עקב הירידה במחיר המניה - טיעון שעשוי להישמע צורם באוזני משקיעים שספגו הפסדים כבדים.

עוד ב-

סיכום המסחר בבורסה: פריון נטוורק חוגגת - מה קרה לאל על?

לכתבה המלאה

התפתחות זו מציתה דיון ער בקהילה הפיננסית. בעוד שחברת הייעוץ ISS ממליצה לאשר את העלאות השכר, בהתבסס על השוואות שוק ושיקולי דילול, קולות אחרים קוראים לזהירות. הם טוענים כי בעת הנוכחית, התמריץ העיקרי של ההנהלה צריך להיות שיקום ערך המניה והחזרת אמון המשקיעים, ולא הגדלת התגמול האישי. החלטת בעלי המניות הגדולים, כמו הראל, כלל ביטוח והפניקס, תהיה קריטית בקביעת עתידה של פריון ואולי אף תשמש כתקדים לחברות אחרות הנמצאות במצבים דומים.