40under4040under40

לאחר חודשים של עבודה ומתוך מאות מועמדים, נבחרו 40 הכוכבים של ice לשנת 2020.
הפרויקט, בחסות בנק הפועלים ו-HOT, כולל 40 צעירים מעולמות התקשורת, העסקים, הממשל וכן מתחומי פרסום, שיווק ויחסי ציבור. הנבחרים של ice הם אלו שרשמו הישגים משמעותיים ואף כבשו פסגות, או שבדרך לעשות זאת.
הנה 40 הנבחרים לשנת 2020.

נווה ראובני (39), מנהל חטיבת השיווק, HOT mobile

"לאחר סיום לימודי הנדסה תעשייה וניהול התחלתי לעבוד בקבוצת HOT כמנהל תחום אנליזה ומדידה בחטיבת המכירות. הממשק מול השיווק היה צמוד מאוד והיה לי ברור שבהזדמנות הראשונה אני אעשה את המעבר.

לאחר שנתיים בתפקיד עברתי לחטיבת השיווק בתור מנהל שיווק לקוחות עסקיים. משם עברתי לישראכרט לתקופה של 3 שנים וניהלתי שם את תכנית ההטבות, בהמשך, חזרתי ל- HOT לתפקיד של מנהל אגף שיווק לקוחות חדשים ומשם לניהול חטיבת השיווק של HOT מובייל ב-2017. בכלל, אני אוהב שיווק, אוהב את התפקיד שאני עושה ואת קבוצת HOT ונהנה מהאתגר הגדול שיש בשוק התקשורת".

הישגים מרכזיים

"ברמה האישית זה כמובן המשפחה שלי, אני נשוי לקרן ויש לנו 3 ילדים מקסימים. ברמה המקצועית - במהלך תקופת הקורונה התמודדה החברה עם מספר רב של אתגרים. ביחד עם הנהלת החברה ביצענו היערכות מהירה ויעילה להתמודדות עם אתגרים אלו - כמו המעבר לעבודה מהבית תוך התאמת מערך השיווק, השירות והמכירה לתקופה החדשה.

תוך התמודדות עם המציאות המשתנה ואתגרי הקורונה, הובלתי תכנית אסטרטגית ושיווקית להשקת רשת דור 5, הצפויה להוביל למהפכה לאומית טכנולוגית. בעולם של היום צריך ליהנות מהרבה ניצחונות קטנים. המהלך של גלישה ללא הגבלה והשקת חבילות חו"ל כלול עם שני מהלכים משמעותיים מאוד שהשפיעו לחיוב על החברה ושינו בצורה משמעותית את הרגלי השימוש של לקוחות. ברור לי לגמרי שההישגים הבאים של החברה יגיעו סביב השקת ה 5G".

שאלות ותשובות

רגעי משבר שחווית במהלך הקריירה?

"שוק התקשורת ושוק הסלולר בפרט הוא רווי אתגרים ומשברים. החוכמה שלנו כמנהלי שיווק היא לדעת לצפות את המשבר מראש ולתת את המענה בזמן הנכון כדי לתת ללקוח את הצעת הערך הטובה ביותר".

רגע התפנית בקריירה שלך?

"המעבר לניהול חטיבת השיווק של HOT mobile".

אירוע מכונן ששינה את חייך?

"החזרה לקבוצת HOT לאחר הקדנציה בישראכרט היא מהלך משמעותי מאוד לקריירה. המעבר לישראכרט היה נכון ואפשר לי עוד התפתחות, למדתי והכרתי עוד ורטיקל בשוק, סביבה ארגונית חדשה ותפקיד שונה. אני חושב שמה שהכי הפתיע אותי זה המהפך ש-HOT עברה. בעזרת טל גרנות גולדשטיין, מנכ״לית HOT והנהלת החברה, HOT היום היא חברה חדשנית, עם עובדים שמכוונים להצלחה ומחויבים לרמת השירות הגבוהה ביותר. זה לימד אותי שניהול טוב יכול לשנות כל דבר".

דבר שהרוב לא יודעים עליך?

"מאז ומתמיד עסקתי הרבה בספורט. בעיקר כדורסל. לצערי בשנים האחרונות הפסקתי אבל עכשיו עם הקרבה לגיל 40 אני הולך לחזור ובגדול".

טיפים ממך להתפתחות אישית או מקצועית?

1. סקרנות - זה מניע את היצירתיות וגורם לא לפחד משום דבר חדש.
2. נחישות - אם אתה מאמין במשהו, תלך איתו עד הסוף. יש בדרך אינסוף סיבות למה אי אפשר ובעידן של היום נדרשת יכולת של ניהול סיזיפי של הרבה פרטים.
3. צניעות ופרנואידיות- תאמין בעצמך ותמיד תזכור שהעולם הוא עגול - אתה פעם למעלה ופעם למטה ולכן חייבים להיות עם הרגליים על הקרקע. פרנואידיות עוזרת לך לשאול את השאלות הנכונות ולבדוק את המהלכים שעושים לא ממקום של פחד אלא ממקום של להיות טוב יותר.