מי מאתנו לא הרגיש קצת (או ממש) חסר ביטחון ביום הראשון שלו לעבודה, וגם ביום השני, בשבוע השלישי ובעצם גם במהלך כל הליך החפיפה? ובכן מדובר בתופעה דיי נרחבת שגורמת לירידה משמעותית במוטיבציה של העובדים החדשים, אבל היא גם פוגעת ביעילות מסיבה בלתי צפויה.

על פי סקר חדש שנעשה בקרב 2,000 שכירים בארה"ב מתברר כי לוקח לעובד כמעט שנתיים להרגיש פורה ויעיל בעבודה חדשה. יתרה מכך, אלמנט של יעילות בעבודה עבור אחוז גבוה (43%) מהנשאלים טמון ביכולת לסייע לעובד אחר שמנסה למצוא את המידע לו הוא זקוק. 42% אחוזים דיווחו שהם ירגישו יעילים לאחר שיצליחו למצוא את המידע שהם צריכים לבד ורק אח"כ מערכות היחסים עם הקולגות יהיו גם הן חשובות. 

הסיבה האפשרית לתשובה הזו של הנבדקים כנראה מגיע מהעובדה שהעובד הממוצע משתמש ב-11 פלטפורמות שונות ביום העבודה שלו, דוגמת תיבת מייל, תיבת שיח פלטפורמה לניהול פרויקטים וכך הלאה. עם כמות כה גדולה של אמצעים דיגיטליים אין זה מפתיע שהעובד צריך לעצור את עבודתו על מנת לחפש מידע לו הוא זקוק ואם להיות מדויקים, כ-35 פעמים בשבוע או 7 פעמים ביום. 

אם נחשב את כמות הזמן הזו יחד נגלה שהעובד יחפש את המידע לבד במשך לפחות 13 דקות ורק אז יבקש עזרה וכך הוא יבזבז בסך הכול כיום עבודה שלם בשבוע עבור חיפוש מידע. 76% מהנשאלים דיווחו שאם היו יכולים לעשות זאת לבד ובהירות הם היו יכולים להיות בעלי יעילות ומוטיבציה גבוהה יותר במקום העבודה.

אבל, המציאות הנוכחית היא כי 42% מרגישים שכל המידע לו הם זקוקים כדיי לבצע את עבודתם נפרש על פני פלטפורמות רבות מדיי והדבר הופך לקריטי במיוחד אם מדובר בעובד חדש שפשוט לא מקבל את הגישה למידע שהוא צריך ולא מצליח להבין כיצד החברה פועלת כפי שהוא פועלת. בקרב 79% הדבר הביא לא רק לתחושה עצבנית אלא גם לתחושת ניכור כמעט מהיום הראשון שלהם.

עוד ב-

אוהבים גבינות? הנה משהו שאתם חייבים לדעת

לכתבה המלאה

על כן, המלצת הבודקים היא שחברות צריכות לתת יחס לעובדים החדשים כבר מהיום הראשון בהתאם לצורך של כל עובד חדש על מנת שהוא יוכל לבצע את עבודתו נכונה ועל מנת שהוא גם ירצה בפועל להגיע לעבודה כל בוקר.