השוק

פי 3 מעובד רגיל - זה הסכום שמרוויחים בהייטק

מחקר משותף של בנק ישראל ומשרד האוצר חושף את הפערים בין מגזר ההייטק לשאר המשק - אבל כמה מסך העובדים בכלל נמצאים בהייטק?

רוי שיינמן | 2/12/2025 13:11

השכר החציוני של עובדי ההייטק בישראל גבוה פי 2.7 מזה של העובדים בשאר הענפים - כך עולה ממחקר חדש שפרסמו היום בנק ישראל והכלכלן הראשי במשרד האוצר. מדובר בפער חריג בהשוואה בינלאומית, שעולה על הממוצע במדינות המפותחות (פי 1.8) וממשיך להתרחב.

כדי להבין את המשמעות בשטח: לפי נתוני 2023, השכר החציוני במשק עמד על כ-9,820 שקל. פי 2.7 מזה מביא אותנו לכ-26,500 שקל כשכר חציוני משוער בהייטק.

למה חציוני ולא ממוצע? כי השכר החציוני מייצג טוב יותר את מרכז ההתפלגות - הוא מראה את השכר של העובד שבדיוק באמצע, כאשר מחציתם מרוויחים יותר ומחציתם פחות. שכר ממוצע, לעומת זאת, נמשך כלפי מעלה בגלל שכר בכירים גבוה במיוחד, שעלול לעוות את התמונה האמיתית עבור העובד הרגיל.

חשוב לציין שהחישוב כולל את כל המשק, כולל ההייטק עצמו. זה אומר שהשכר החציוני במשק ללא הייטק כנראה נמוך אפילו יותר מ-9,820 שקל, כך שהפער בפועל עשוי להיות משמעותי עוד יותר.

להשוואה, השכר הממוצע בהייטק כיום עומד על מעל 32,000 שקל, כשהממוצע במשק כ-14,000 שקל.

המחקר, שנערך על ידי ד"ר אלעד דה-מלאך מבנק ישראל, גלעד ברנד ויותם פטרפרוינד ממשרד האוצר, חושף תמונה מורכבת של כלכלה דואלית: מצד אחד, מגזר הייטק שאינו דומה לשום דבר אחר בעולם המפותח.

11% מהמועסקים בישראל עובדים בהייטק - השיעור הגבוה ביותר ב-OECD. אך בקרב 20% העובדים המיומנים ביותר במשק, השיעור מזנק ל-26%.

הסקר הבינלאומי למיומנויות (PIAAC) שנערך ב-2022-2023 מעלה ממצא נוסף: פער המיומנויות בין עובדי ההייטק לשאר העובדים בישראל הוא הגבוה ביותר מכל מדינות ה-OECD. לא מדובר רק בהבדל בשכר אלא בפער יכולות אמיתי.

אך הממצא המעניין ביותר קשור ל"חברות העל" - 20% מחברות ההייטק המשלמות את תוספות השכר הגבוהות ביותר.

בין 2010 ל-2022, שני שלישים מהגידול בתעסוקה בהייטק התרכזו בחברות אלו. משקלן בתעסוקת ההייטק זינק מ-18% ב-2010 ל-40% ב-2022. מדובר בעיקר בחברות גדולות, כאשר כ-40% מהן רב-לאומיות, שמושכות את העובדים המיומנים ביותר ומשלמות להם פרמיות שכר משמעותיות.

עוד ב-

חגיגת שכר: כמה מרוויחים מנהלי חברות התוכנה?

לכתבה המלאה

המחקר מצביע על אתגר ברור: המשך הצמיחה של ההייטק הישראלי מחייב השקעה ארוכת טווח בהגדלת מאגר העובדים המיומנים. זה נכון לא רק למען המשך פריחת ההייטק, אלא גם כדי להעלות את הפריון ביתר ענפי המשק ולצמצם את הדואליות החריגה שמאפיינת את הכלכלה הישראלית.