כסף וצרכנות
פסח 2026: אלו העובדים שיקבלו עד 1,700 שקלים כשי לחג
סקר "ועדים" לפסח 2026 מציג את מפת המתנות של ישראל: פערים של מאות אחוזים בין המגזרים. עובדי טבע והתעשיות הביטחוניות מככבים בראש עם עד 1,700 שקלים. בתחתית הדירוג ניצבים עובדי ענף השירותים עם 200 שקלים בלבד
סקר עומק חדש ובלעדי של חברת "ועדים", הגוף המלווה את תחום ועדי העובדים בישראל ומרכז את המידע הכלכלי-חברתי על תנאי העסקה במשק, מציג תמונת מצב מפתיעה לקראת פסח 2026. דווקא בצל המלחמה, אי-הוודאות התקציבית והשיבושים בפעילות המשק, מסורת השי לחג נותרת יציבה ואף ממשיכה לשמש מדד מובהק למצב יחסי העבודה בישראל.
מניתוח הסקר, שנערך בקרב למעלה מ-1,000 מקומות עבודה, עולה כי היקף השי לחג הכולל שיחולק לעובדים בישראל צפוי לעבור את רף ה-5 מיליארד שקלים. השי הממוצע לעובד יעמוד השנה על 650 עד 950 שקלים, אך מאחורי הממוצע מסתתרים פערים חדים: במגזר הממשלתי והציבורי השי מגיע לעד 1,200 שקלים, במגזר הפרטי הוא נע בטווח של 800 עד 500 שקלים ובמגזר השירותים הוא נע בסביבות 200 שקלים בלבד.
ממצא בולט נוגע לענף ההייטק: אם בעבר חברות הענף לא תמיד בלטו בתחום זה, הרי שבשנת 2026 התמונה משתנה – בחברות רבות עומד השי על 600 עד 900 שקלים בממוצע, ובמקרים מסוימים אף מעבר לכך.
במקום השישי מככבת התעשייה האווירית עם מתנה בשווי של 1,250 שקלים. קבוצת עזריאלי, בנק מזרחי, ספארי רמת גן מפנקת את העובדים שלה בשי לחג בשווי של 1,200 שקלים. זוגלובק, רכבבת ישראל, חברת החשמל, כ.אל, איכילוב מחלקת לעובדים שי לחג הפסח בשווי 1,000 שקלים וענקית המשחקים פלייטיקה מעניקה שי לחג בשווי 950 שקלים.
בנק הפועלים וטמבור עם תו שי בגובה של 850 שקלים, לאומית שירותי בריאות וליקורד עם שי לחג בסך של 800 שקלים. החברות EY ישראל, SAP , אלקטרה אפיקים נוהגות לפנק את העובדים עם שי לחג הפסח בשווי של 700 שקלים. עוד עולה ממסקר, כי כלל ביטוח, אלביט, שטראוס,פדקס, DHL, רד תקשורת מעניקות לעובדים שי לחג בסך של 600 שקלים.
מנורה מבטחים / קרפור / אל על / בזק בינלאומי, נייס עם שי לחג הפסח בסך של 500 שקלים. חברת התקשורת פרטנר מפנקת את עובדים עם שי לחג בסך של 450 שקלים, המשבר לצרכן החדש מחלקת שי לחג בסך 300 שקלים, מטורפולין ותן ביס עם תווי שי לחג הפסח בגובה של 200-250 שקלים. חשוב לציין כי באופי החלוקה ישנה פחות הסתמכות על תווי שי דיגיטליים גנריים, ויותר מעבר למתנות בחירה מוחשיות עם אפשרות לשדרוג אישי.
עוד ב-
יעקב אלוש, מנכ"ל חברת "ועדים", מסר" :השי לחג הוא הרבה מעבר להטבה כספית. הוא משקף את רמת היציבות הארגונית ואת האופן שבו ארגונים בוחרים לתקשר הערכה ושייכות בתקופה רגישה ומורכבת. מעסיקים רבים בוחרים שלא לוותר על המחווה הזו, המהווה מסר של הכרה במאמץ העובדים בעורף". לדברי אלוש, הסקר מצביע גם על שינוי באופי החלוקה: פחות הסתמכות על תווי שי דיגיטליים גנריים, ויותר מעבר למתנות בחירה מוחשיות עם אפשרות לשדרוג אישי.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
