השוק
אכזריות? המנכ"ל התגאה בפני המפוטרים: חשבו שאין לי לב לפטר
אחת מחלוצות האפליקציות לניתוח קול הודיעה על פיטורי מחצית מעובדיה, איימה עליהם כי לא תשלם להם פיצויים כלל, ואף התגאתה בפניהם כי המנכ"ל פיטר אותם כדי להוכיח למשקיעים שיש לו אומץ לבצע מהלכים מרחיקי לכת
גל הפיטורים בהייטק בשנה האחרונה היה אכזרי למדי, ולא מעט עובדים מצאו את עצמם ללא עבודה בהתראה של שעות, דקות – ובמקרים מסוימים אפילו בדיעבד, לאחר שפשוט נחסמו מכניסה למשרדים או למערכות של מה שהיה עד רגע קודם לכן מקום העבודה שלהם. אבל כזה דבר כנראה עוד לא ראינו: חברה שלא רק מפטרת עובדים בהמונים בהתראה קצרה – אלא אף מאיימת עליהם שלא יקבלו פיצויים כלשהם, בניגוד מוחלט לחוק.
החברה הזו היא SoundHound, שנוסדה ב-2005 כאפליקציה לזיהוי שירים משמיעה – כלומר, על ידי זמזום, שריקה או הצמדה של המיקרופון של הטלפון לרמקול שמנגן מוזיקה – והפכה בשנים האחרונות לפלטפורמה לשירותי ניתוח צליל מסוגים שונים, החל מזיהוי השירים ממנו התחילה ועד עוזרות קוליות לרכבי מרצדס ושירותי תמלול אוטומטיים של סרטונים כדי ליצור כתוביות באפליקציית הרשת החברתית סנאפצ'ט.
לפי דיווח בגיזמודו, בשבוע שעבר הודיעה החברה על פיטורי מחצית מעובדיה – כ-200 מתוך ה-400 שנשארו בה לאחר שלפני חודשיים בלבד פיטרה 10% מתוך ה-450 שהיו בה עד אז. אלא שזה לא הפרט המזעזע בסיפור.
שלושה עובדים שדיברו עם גיזמודו סיפרו כי בניגוד לחברות אחרות בתעשייה, סאונדהאונד הציעה להם פיצויים עלובים בגובה של משכורת לשבועיים, ללא ביטוח בריאות (בארה"ב אין קופות חולים, והמעסיקים הם אלה שמשלמים עבור ביטוחי הבריאות של העובדים) – ואפילו זה, נאמר לאחד מהם, ישולם להם על תנאי שהחברה תצליח לגייס בימים הקרובים הון חדש. אחרת אפילו את זה היא לא תשלם.
"אני ממש בהלם מהדרך שבה הפיטורים נוהלו. ציפיתי מחברה בת 17, הנסחרת בבורסה, לפחות לספק פיצויים מינימליים", אמר אחד המפוטרים.
וכאילו זה לא מספיק, המנכ"ל, קייוואן מוהאג'ר, כתב לעובדים מייל שאמור היה להסביר את ההחלטה, ורק עורר את זעמם עוד יותר. הוא הודה כי ב-2021, בעת ההכנה להנפקת החברה (שאירעה לבסוף לפני כשנה במיזוג עם חברת צ'ק פתוח, או SPAC), "חברות שיכלו להשיג גידול גבוה, למרות עלויות גבוהות, נראו כמנועי כלכלת העתיד" – כלומר, לא היה איכפת להם שהחברות מתנהלות באופן מופקר כלכלית כל עוד הן גדלות משנה לשנה. כעת, הוא כתב, המשקיעים איתם הוא נפגש בחודשים האחרונים אמרו לו כי הם אוהבים את הכיוון של החברה, אך "היו מודאגים שאין (לנו) את הלב להיפרד מעובדים" – כלומר, הוא נפנף בפני העובדים בכך שהפיטורים שלהם היו מעין מבחן אומץ עבורו.
עוד ב-
החברה לא הגיבה לדיווח.
הכתבות החמות
תגובות לכתבה(0):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה