הבוקר (ג') דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חשפה את דירוג חברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהן. מעבר לרשימות הדירוג שפורסמו, נחשפות עוד 3 רשימות העוסקות בחברות ההייטק והסטארטאפים שהכי טוב לעבוד בהן להורים, החברות שהכי מקדמות מדיניות של גיוון והכללה ולראשונה, דורגו חברות ההייטק והסטרטאפים בדירוג החברות שהכי תורמות לקהילה.

עובדי חברות ההייטק משתייכים לרוב לקבוצת גיל צעירה בעלת משפחה עם ילדים קטנים ולכן קיימת חשיבות לעבוד בארגון שמטיב עם הורים ומאפשר להם סביבת עבודה נוחה ומותאמת. בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן להורים - נבחו ההטבות שהחברות מעניקות להורים, תוך כדי שמירה על work life balance. בין ההטבות ניתן למנות קייטנות לילדי ההורים, חופשת הורות בתשלום, מענקי ומימון אימוץ ועוד.

דוגמה לכך היא חברת Salesforce, שמסבסדת טיפול בילדים ומעניקה החזר של 500 דולר בחודש. החברה מאריכה את חופשת ההורות ל-26 שבועות בתשלום לאימהות (או למטפל הראשי) ו-12 שבועות לאבות (או למטפל המשני). בנוסף, החברה מסבסדת 36,000 ₪ בשנה לטיפולי פוריות ו/או אימוץ לכל עובד. כמו כן, עובדי החברה זכאים 6 שבועות חופשה בתשלום לטיפול בבן משפחה חולה/פצוע הזקוק לעזרה. החברה הטעימה מודל עבודה גמיש – עבודה מהבית במתכונת מלאה או עבודה גמישה מהבית. החברה משקיעה בפעילויות וימי כיף בחופשות באמצעות אירועי משפחות (פארק מים, סרטים, הופעות), סדנאות (בישול, יוגה, שעות סיפור, אומנים), ופעילויות בתוך החברה ומחוצה לה.

בדירוג חברות ההייטק והסטרטאפים שמקדמים מדיניות של גיוון והכללה – החברות נבחנו על מוכוונותם לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה וכמו כן, נושא השוויון המגדרי היה נושא בולט ומרכזי בדירוג. דוגמא לכך היא חברת Natural Intelligence, שחתמה על הסכם Israel Diversity Standard לתמיכה בעובדים, חברי קהילת הלהט"ב ולקידום שוויון זכויות בהייטק ומלווה מספר עמותות לקידום פערים חברתיים ודיגיטליים, ביניהן "גשר אל הנוער", "תפוח" ועמותת "שוות" והסטארטאפ Datarails, שמקפיד על צמצמום פערי השכר בין גברים לנשים, מאפשר מודל עבודה היברידי שתורם לגיוס ושימור עובדים מכלל רחבי הארץ, החברה בעלת אחוז גבוה של עובדים מהסקטור הדתי ומקהילת הלהט"ב וטווח הגילאים רחב מאוד ונע בין עובדים בגילאי ה-20 לעובדים שעברו את גיל ה-70.

עוד ב-

מאות אלפי משרות חדשות בהייטק? זה היעד ל-2035

לכתבה המלאה

תרומה לקהילה הינו אחד הנושאים החשובים לחברות ולעובדים רבים בענף הייטק. חברות בוחרות לתרום בצורה שונה, ישנן חברות שתורמות לארגונים הטמעה של הטכנולוגיה שלהן, חלקן תורמות שעות פיתוח של עובדים, חלקן תרומות כסף ויש חברות שמשלבות ותורמות גם מבחינה טכנולוגית וגם מבחינה כספית. דוגמה לכך היא חברת JFrog בה קיים צוות תרומה לקהילה גלובלי וצוות מקומי שבמהלך השנה האחרונה, עם התרחבות המשבר באוקראינה, שלחו קבוצת מנהלים ועובדים מתנדבים לסיוע לפליטים באזורי הגבול ובנוסף תרמה החברה $100,000 עבור סיוע הומניטרי לפליטים בשיתוף פעולה עם גופים כמו בית החולים תל השומר לו תרמה החברה צלחת לוויין לבית חולים שדה שהוקם בשטח הגבול עבור תקשורת עם הרופאים והצלת חיים בשטח.