שוק העבודה עדיין לא יציב והדיווחים על מפוטרים לצד גיוסים מגיעים מכל עבר. על אף החשש ממיתון, מחפשי העבודה ממשיכים להפגין אמון ביכולתם לעזוב את עבודת ולחפש משרות טובות יותר. "לא פעם אני מקבל את השאלה הזו מהתלמידים שלי: איך בוחרים את מי להעסיק מתוך כמה ראיונות עבודה שאנו עורכים במקביל?" אמר אוליבייה סיבוני, פרופסור לאסטרטגיה ב-HEC פריז. כעת הוא נותן טיפ דווקא למרואיינים.

עוד ב-

חדשות 13 כועסים על יונית לוי? הראיון הבלעדי שמעורר סערה

לכתבה המלאה

לטענת סיבוני ההחלטה תתקבל לפני שלב בחינת יכולתיו או כישוריו של המרואיין אלא כבר ברגע הכניסה לחדר, מה שהוא מכנה "אפקט ההילה". לדבריו "אפקט ההילה", הוא הנטייה להתרשמות כללית חיובית של מישהו על דעתו של האחר בתחומים שונים. לדוגמה, אם האינטראקציה הראשונה של מועמד לעבודה עם נציג החברה - שהוא בדרך כלל מגייס - היא חיובית, השאלות שהוא או היא ישאלו במהלך הריאיון "יתמכו בשיפוט הראשוני הזה כלומר שאלות ההמשך בריאיון יהיו קלות יותר.
 
מצד שני אם תעשו רושם שלילי – לא תסבירו פנים, לא תחייכו ולא תהיו נחמדים המראיין "ישאל שאלות קשות. שלמעשה יכולים להכשיל אותכם במילותיכם, בין אם מדובר במבחן ממש או שאלו אישיות".