נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בישראל במשרד הכלכלה והתעשייה, פרסמה הבוקר (חמישי) כי אליה הגיעו כ- 70 פניות הנוגעות לאפליית עובדים ועובדות וזכויותיהם בתקופת המלחמה. 

כמות הפניות מעידה על מגמה של עלייה מתמשכת בשיעור הפניות. בתקופה שבין ה-15 לאוקטובר ועד לסוף החודש בלבד התקבלו 60 פניות, המהוות עליה של 53% ביחס לפניות שהתקבלו בתקופה זו אשתקד. מרבית הפניות עסקו באפליה על רקע הורות, מילואים, לאום והשקפה.

על פי הנציבות: "כשליש מהפניות נגעו לעובדות ועובדים שפוטרו ו/או שעבודתם נפגעה על רקע עבודה בתקופת המלחמה - היעדרויות, תשלומים, שעות עבודה, הגנה מפיטורין, בני זוג של אנשי ונשות מילואים ועוד, האחרות נושא לאום, הריון, הורות, דת ועוד."

במשרד הכלכלה אומרים כי הנציבות ממשיכה לפעול גם בתקופה זו, בשני אפיקי פעולה עיקריים, משפטי והסברתי, על מנת להביא למיגור האפליה בשוק העבודה בישראל ולהטמעת ערכי השוויון והגיוון בשוק העבודה.

"באפיק המשפטי, מטפלת בבירור תלונות רבות שעניינן הפרת חקיקת השוויון בעבודה ומספקת ייעוץ משפטי כללי בדיני עבודה. בתוך כך קיום הליך בירור מול המעסיקים המפרים במידת הצורך, הוצאת צווים למעסיקים לשם קבלת נתונים, מידע או מסמכים באשר לקיום חובה מחובותיהם. כמו כן, לנציבות סמכות לנקוט בהליכים משפטיים נגד מעסיקים למימושן של זכויות לפי חקיקת השוויון בעבודה, בשם המתלונן או בשמה של הנציבות." מסרו במשרד הכלכלה.

בנוסף, אמרו כי "באפיק ההסברתי, קיימה הנציבות בשבועות האחרונים וובינרים, בהם השתתפו מעל 400 מנהלות ומנהלים מארגונים שונים במגזר הפרטי והציבורי, אשר עסקו בניהול צוותים מגוונים בזמן מלחמה, תוך מתן כלים שיאפשרו לארגונים להתמודד עם האתגרים השונים בניהול מגוון בעתות חירום."

עוד ב-

בעקבות המלחמה: הוקם החמ"ל הלאומי לתעסוקת כוח אדם חיוני

לכתבה המלאה

הנציבה הארצית, עו"ד מרים כבהא התייחסה לנושא ואמרה: "עוברת על כולנו תקופה קשה מאוד שלא חווינו כמותה. התפקיד שלנו בנציבות לעשות שהאתגרים הרבים שעולים מהמלחמה לא יפגעו במרקם היחסים בין הקבוצות השונות ובעשיה המשמעותית לקידום שוויון בשוק העבודה. אנו פועלים בזירות השונות, ונמשיך להוות כתובת מקצועית הן לעובדים והן למעסיקים על מנת שנעבור תקופה זו חזקים ושוויוניים יותר".