חדשות טובות למקבלים משכורת ב-10.9. ככל הנראה גם אתם בין מאות אלפי הישראלים שיקבלו דמי הבראה לתלוש השכר הקרוב. אבל שימו לב, עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה: לאחר שהשלים העובד שנת עבודה אצל המעסיק, הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון. תשלום דמי ההבראה ("השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש") אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה.

מה עוד כדאי לדעת? דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה, בהתאם להיקף משרתו ובהתאם למשך העסקתו באותה שנה. גובה דמי הבראה ליום במגזר הפרטי מתעדכן בדרך כלל בחודשי יולי, בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה. גובה דמי הבראה במגזר הציבורי מתעדכן בדרך כלל בחודש יוני, בהתאם להודעת הממונה על השכר. לעובדי קבלן ולעובדים בענפים מסוימים נקבעו תנאים מיטיבים יותר מהתנאים שנקבעו לכלל העובדים.

כדאי לציין כי גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 שקל ליום. גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 432 שקל ליום, למעט תשלום ליום הבראה בדירוג הרופאים אשר לא עודכן בשנת 2021 ויעמוד על 429 שקל ליום.

אז מי הזכאים? כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק (כולל עובדים במשרה חלקית או עובדים שבפועל עבדו רק בחלק מהימים במהלך השנה אך התקיימו יחסי עבודה בינם ובין המעסיק לפחות שנה אחת). כמו כן, עובד שפוטר בניגוד לחוק או שלא בתום לב לפני שהשלים שנת עבודה באופן שמנע ממנו להשלים שנת עבודה.

באדיבות עמותת "כל זכות"

עוד ב-

האם אני זכאי לדמי הבראה ומתי אוכל לקבל אותם?

לכתבה המלאה

מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. הטבלה מעלה מפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי (במגזר הציבורי מספרם גבוה יותר).