ביטוח ישיר הודיעה על המשך מדיניות שבוע העבודה המקוצר, כך שגם בחודשי הקיץ, בחודשים אוגוסט וספטמבר, ייהנו העובדים משבוע עבודה מקוצר בן 4.5 ימים. כך, ייהנו העובדים מיום עבודה קצר, במסגרתו יעבדו ביום חמישי מהבית למשך 4.5 שעות ויצאו לסופ"ש ארוך, ללא כל שינוי במשכורתם.

דפנה קליינר סמנכ"לית ביטוח ישיר אומרת כי "לפי המחקרים האחרונים של ה-OECD נראה כי אין הלימה בין כמות שעות העבודה לפריון העובד, כאשר העובדים בישראל עובדים הרבה שעות גם ביחס לעולם כולו והתפוקות לא עולות בהתאמה. אין כיום מספיק איזון בין שעות העבודה ושעות הפנאי של העובד הישראלי, דבר שמייצר שחיקה מהירה וקיטון בתפוקות, בעצם נוצר מצב של LOSE-LOSE , גם העובדים אינם מרוצים ומוטיבציוניים, וגם הארגון לא מגיע לתפוקות מקסימליות, לא מנצל את המשאבים שלו באופן יעיל ואפקטיבי ולא מייצר מחוברות עובדים, דבר שיכול להשפיע במישרין על יציבות המערכת העסקית ועל התוצאות העסקיות".

החברה, אשר מדורגת מזה שנים בצמרת מקומות העבודה שהכי טוב לעבוד בהם, דוגלת באיזון בית ועבודה – הייתה חברת השירותים הראשונה שקידמה את נושא העבודה מהבית, כאשר עובדי החברה עובדים בקביעות יומיים מהבית.  גם השנה מדיניות זו תימשך, במהלך חודשי אוגוסט-ספטמבר, מתוך כוונה לענות לצרכי העובדים – מתן הנאה מחודשי הקיץ וכהכנה לסטודנטים ולהורים צעירים לפני תחילת שנת הלימודים.

החברה ממשיכה לפתח מסלולי העסקה מתקדמים ומותאמים לצרכי העובדים והתקופה. המהלך של קיצור שבוע עבודה נועד לאפשר לעובדים ליהנות מהקיץ, ללכת לים ולבלות זמן רב יותר עם הילדים, המשפחה והחברים. מהלך זה הוא אחד מהצעדים בהם נוקטת החברה על מנת לייצר חוויית עבודה מתקדמת וחווייתית, אשר תיתן מענה לצרכי העובדים והארגון כאחד.

עוד ב-

ביטוח ישיר ברבעון חזק: צמיחה של יותר מ-30% בהיקף הפרמיות

לכתבה המלאה

עוד מספרת קליינר: "העקרונות שמנחים אותנו הם החתירה לעובדים שבעי רצון ומאושרים, ובמקביל לעודד עלייה מתמדת בביצועי העובדים, תוך שמירה על סטנדרט השירותים ללקוחותינו. הפתרון נמצא במדיניות איזון בית עבודה. החלטנו כי עובד יתחיל את הסופ"ש לפני כולם." עוד הוסיפה "כחברה שנמצאת בצמרת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, אנחנו מחויבים להמשיך ולהוביל את שוק התעסוקה בכלל ואת שוק הביטוח בפרט, ופועלים לייצר ולקדם מהלכים ותהליכים חדשניים ופורצי דרך עבור עובדינו ולקוחותינו כאחד".