אתר חיפוש העבודה הגדול בעולם שינה את המדיניות שלו באופן שלכאורה סותר את החוק והמדיניות ברוב העולם המערבי, ומתיר פרסום הצעות עבודה שבהן מוכרז בגלוי כי תינתן עדיפות לאנשים המשתייכים לקבוצות מסוימות.

האתר הזה הוא LinkedIn, הרשת החברתית הרביעית בגודלה במערב שנמצאת בבעלות מיקרוסופט. אתמול (שלישי) היא יצאה בהכרזה לפיה "עדכנו את מדיניות העלאת הצעות העבודה העולמית שלנו כדי להרשות פרסום הצעות המביעות העדפה למקצוענים מקבוצות מקופחות-היסטורית בהעסקה במדינות בהן התנהלות זו נחשבת חוקית".

השינוי המוזר הזה הוא תוצאה של הסתבכות של החברה בברזיל בשבועות האחרונים. בתחילת החודש הסירה לינקדאין הצעת עבודה שפורסמה על ידי ארגון בשם "המרכז לניתוח חירות ורודנות" במדינה, ובה הוזכרה במפורש העדפה לשחורים ו"ילידים" – מה שסתר, לדברי החברה, את המדיניות שלה, האוסרת הצעות עבודה המפלות על גיל, מגדר, מגבלה, מוצא, גזע ונטייה מינית. עם זאת, בברזיל דווקא ראו בהעדפה הזו דבר תקין, והסרתה על ידי הרשת החברתית הובילה לזעם רב מצד משתמשים. השיא היה איומים מצד משרד התובע הכללי וסוכנות הגנת הצרכן Procon-SP, כאשר הראשון אמר כי ההחלטה סותרת את החוקה הברזילאית, התומכת בהכללה של קבוצות מוחלשות-היסטורית ושימוש במה שנקרא "פעולה חיובית" (Affirmative Action) – המקבילה העולמית למה שנקרא בישראל "העדפה מתקנת", ושני הגורמים דרשו הסברים לגבי תהליך קבלת ההחלטות של החברה. התובע הכללי אף הציב בפניה אולטימטום ליום שישי שעבר (25.03) להסביר את העניין.

עוד ב-

נקנתה על ידי לינקדאין, מדוע הסתפקה ב-100 מיליון דולר?

לכתבה המלאה

התוצאה, כאמור, אינה הסבר, אלא שינוי מדיניות. מנהל לינקדאין ברזיל, מילטון בֶּק, אמר בראיון לעיתון "אוֹ אֶסְטאדוֹ דה סאו פאולו" כי המדיניות היא "תהליך התפתחותי" וכי "אנו מכירים בכך שזהו צעד חשוב כדי לאפשר לקבוצות מוחלשות לזכות להיכלל יותר בשוק התעסוקה, אך זהו תהליך שמערב רמה גבוהה של מורכבות". בהודעה שפרסם ברשת החברתית הוא הוסיף כי "עשיית הדבר הנכון חשובה, ואנו מחויבים להמשיך ללמוד ולהשתפר".